五金鎖企打造核心競爭二
要重視產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新加大對新產(chǎn)品的研發(fā)力度
鎖具企業(yè)如果固守著原有的經(jīng)營模式及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不加以改進，就會極大地制約其發(fā)展。因此，企業(yè)必須重視產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新，表現(xiàn)在產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝技術(shù)的創(chuàng)新，產(chǎn)品外形的多樣化，以及用途的多樣化，功能性全等方面。企業(yè)要重視行業(yè)信息的搜集，對于新技術(shù)和新材料要積極投入進行研發(fā)，盡可能利用一切可用資源“為我所用”，以搶占市場先機。
產(chǎn)品通過國家的相關(guān)環(huán)保認證
目前消費者對于產(chǎn)品環(huán)保性的要求越來越高，因此，企業(yè)還需在這方面多下功夫，使產(chǎn)品通過國家的相關(guān)環(huán)保認證。這對于消費者來說，可以使他們對產(chǎn)品和企業(yè)產(chǎn)生信任感。提升鎖具企業(yè)的綜合競爭力，除了以上幾點，還有很多事情要做。任重而道遠，希望企業(yè)在追求利潤的同時，不要忘了所應(yīng)承擔的社會責任。只有這樣，企業(yè)才能得到健康、持久的發(fā)展。
要重視對人才的培養(yǎng)
21世紀什么最有價值?人才。是的，如何善用企業(yè)的人才，使他們的能力轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動力，已成為了每個企業(yè)經(jīng)營者不可忽視的一個問題。企業(yè)除了為人才提供優(yōu)厚的工資福利待遇外，給他們培訓(xùn)深造的機會和發(fā)展的平臺很重要，使他們意識到企業(yè)對他們的重視程度，往往更能夠留住人才。同時，企業(yè)應(yīng)讓他們了解企業(yè)文化，認同企業(yè)文化，接受企業(yè)文化，從而使他們有歸屬感，真正做企業(yè)的主人。
