節后招工難現象分析：新一輪漲工資潮預期強烈

今年的“民工荒”“招工難”比以往來得早、來得猛，農民工兄弟對新的一年里漲工資的預期空前強烈。業內專家認為，中國長期被壓抑的勞動力收入將迎來抬升的轉折，可以確信，劉易斯拐點已經到來。

　　勞動力供給無限時代終結

　　春節剛過，像村里其他年輕人一樣，山東省臨沭縣玉山鎮農民李學映便開始打聽、尋找更合適的打工地點。李學映告訴記者，村里2／3以上的年輕人在外面打工。由于村里的勞動力越來越少，現在農忙時在農村找人干活十分困難，每天40元錢還不好找。記者在山東農村采訪發現，除了外出務工的以外，還有許多人選擇在家發展蔬菜種植或養豬養牛，間或在附近工廠干點零工。盡管國家對“三農”給予大量補貼與優惠政策，在家農民衣食無憂，但每個勞動力都在努力創造價值，拼命增加收入。據國家統計局公布數據，2010年我國農村居民人均純收入實際增長10.9%，自1998年以來首次快于城鎮居民，并且工資性收入增長及家庭經營純收入增長速度均高于GDP的增長速度。

　　山東省社會科學院經濟研究所所長張衛國說：“當前，我國已進入工業化中后期，產業結構中服務業加速提升，農村勞動力加快向工業轉移，長期受壓抑的勞動力收入不可持續。種種跡象表明，劉易斯拐點已經到來，勞動力無限供給時代已經結束。”

　　目前，國內許多經濟學家發表過類似觀點。所謂劉易斯拐點，即勞動力由過剩向短缺的轉折點，是指在工業化過程中，隨著農村富余勞動力向非農產業的逐步轉移，農村富余勞動力逐漸減少，最終枯竭。這一理論由諾貝爾經濟學獎得主劉易斯在人口流動模型中提出。

　　“無限勞動力供給終結后，我國勞動力市場開始進入存量勞動力競爭時代。在剩余勞動力消化殆盡，勞動力增量受限的情況下，各產業必然要在既定勞動力中展開競爭，勞動力因各產業間的生產力變化而進行再分配或許將成為常態，由此帶來的‘摩擦性失業’也將不可避免。”山東省社會科學院經濟研究所研究員藺棟華說，新生代農民工要求更舒適、更有保障的工作環境、農業生產收入提高重新奪回部分勞動力、產業向中西部轉移截留大量勞動力，這些現象混雜在一起，使今年的“用工荒”比往年來得更加猛烈。

　　新一輪漲工資潮預期強烈

　　記者近日在濟南舉行的一些招聘會上看到，拿著大堆推薦材料的大學生依舊是求職主力，一些學生表示，要想找一份滿意的工作比較困難，一般本科生畢生后每月1500元即可滿足。但在勞務市場上，卻出現截然不同的情況。一些農民工工資已超過100元／天，并且他們對找工作充滿信心，對漲工資充滿預期。

　　記者發現，新生代農民工與第一代農民工的就業偏好不同，他們更傾向于勞動強度不大、工作環境相對舒適的工作。目前所出現的這種結構性就業矛盾，說明勞動力正在依據工作條件向不同產業分化。

　　隨著我國東中西產業的梯次轉移，勞動力在東中西部之間的競爭今年尤其明顯。東部企業自雇大巴車開進村接人的現象并不少見，四川、安徽、湖南等一些勞務輸出大省的部分企業也出現不同程度的“招工難”現象。東中西地區間的產業轉移導致勞動力“截留”，是導致東部民工荒加劇的原因。山東省人力資源和社會保障廳的調查顯示，早在去年這種因產業轉移產生的勞動力競爭就已在山東沿海和內地之間發生。

　　此外，三次產業間的勞動力再分配，特別是農業與工業之間的競爭也逐漸顯現。山東省平邑縣東旺溝村村民馮繼成說，在家養雞一年收入能有三四萬元，加上種地的收入，不比外出打工差。近年來，正是國家惠農政策力度的加大及農產品價格的不斷上升，使農業對勞動力的吸引力日漸增強，更多的農民開始選擇留在家鄉創業。張衛國說，國際金融危機所帶來的那輪農民工返鄉潮過后，對比留在家鄉的同鄉人的生活，重新外出的農民工紛紛要求老板漲工資已不奇怪。

　　勞動力成本上升倒逼產業升級

　　廉價勞動力的日益短缺如同一把雙刃劍，一方面它會擠壓企業的生產經營利潤，增加成本負擔，但另一方面也會逼使企業提高勞動效率，轉向用工更少、產出率更高的高附加值行業，進而推動整個產業升級與進步。業內專家認為，解決“用工荒”問題需從以下幾個方面著手：

　　一是政府方面提供信息服務平臺，讓勞動力資源與企業用工需求能夠實現有效對接。在濟南市經八路中段，每天都會有許多農民工在此聚集尋找工作，每當有“老板”到來，就會有一堆人圍聚上去。“在這個地方找工作不花錢，各個行業的都有，每次找工作都會來這里。”山東德州市農民呂中建很有經驗地告訴記者。

　　山東有調查顯示，農民工找工作通過傳統渠道的比例仍很大。去年山東一份針對1200多名進城農民工的調查顯示，有44.5%的人通過熟人求職；有23.6%的通過中介機構求職，這些中介機構絕大多數是市場化的中介，而政府公共職介機構的“就業貢獻率”很低。

　　近年來用工緊張使一部分企業到勞動輸出地接民工，地方政府增加招聘會舉行密度，通過各種方式發布用工信息，這些措施已對勞動力順利就業產生一定的積極影響。但針對不斷變化的就業形勢，以及各行業與地區間勞動需求的變動，政府相關部門應多做調查研究，提前預測，以合理引導勞動力流向，最大限度減少因信息不暢導致的“用工荒”。

　　二是深化改革，提供更加優化的農民工進城政策環境。當前，勞動力在產業間的流動存在一些深層次障礙。如農村勞動力在向城市各產業轉移過程中，存著城市房價過高、子女就學困難、社會保障覆蓋不全面等困難，這使得勞動力與工作崗位之間難以穩定，從而造成勞動力流動。對此，藺棟華表示，改革戶籍制度、增加對農民工的培訓、逐步提高農民工收入、給予農民工市民待遇等措施都將緩解上述現象。

　　三是以放緩經濟增速為契機，加快轉方式調結構。業內人士認為，只有實現產業升級，才能有效提高勞動生產率，提高勞動者收入水平，進而刺激消費，形成經濟增長的良性循環。素質更高的新生代農民工群體，已為產業升級做好人才儲備。

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